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徐工新能源汽车有限公司

发布日期:2021/11/19 22:29:04     浏览量:538
徐工新能源汽车有限公司
关于徐工汽车
徐工汽车拥有国内智能化程度最高、规模最大的现代化重卡制造单体工厂,具备年产6万辆重卡和8万台驾驶室的生产能力,是江苏省唯一国有自主品牌、唯一同时拥有传统燃料及新能源双资质的重卡企业,产品齐全度行业领先,现有员工2000余人。自成立以来始终保持30%以上的规模增长,2020年营业收入迈上百亿台阶,稳居行业前九。




关于徐工新能源汽车有限公司
徐州徐工新能源汽车有限公司是徐工汽车下属全资子公司,是专业从事新能源车辆研发、制造、销售、服务的领先企业。公司秉承“绿色环保、可持续发展”理念,围绕轻量化、智能化、新材料、新工艺等新能源关键核心技术自主可控,聚焦新能源领域,实现了以纯电动为代表的徐工新能源系列产品质的突破,构建了牵引车、载货车、自卸车、专用车、工程运输车等新能源商用车辆平台,形成了从重卡到中卡、从宽体到窄体、从左舵到右舵、从公路型到工程型、从纯电动到氢燃料、混动产品齐全度行业领先。产品可覆盖和满足物流运输、工程制造、市政环卫、矿山开采等众多细分领域的应用需求。尤其在新能源重卡领域,已成为国内拥有最全产品型谱、最强研发制造能力、最优整体电动化解决方案的龙头企业。




招聘岗位及具体任职资格、岗位职责


1、 技术中心 工艺所副所长 1人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,车辆工程、机械工程、焊接技术与工程、材料成型、电子科学与技术、电气工程、材料科学与工程等相关专业;
3.汽车行业5年以上质量管控、总装工艺、检验工艺等工作经验;
4.熟悉汽车相关国家标准、行业标准;
5.具有高度责任心,能够承受较强工作压力,具备较强的管理能力;
6.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责工艺所管理体系的建立与完善;
2.负责装配及检验工艺文件制定及管理,对工艺文件验证,确保完整性、正确性和统一性;
3.负责各关键工序、质控点设立及控制方法和标准制定,关键工序过程控制与监督检查;
4.负责汽车行业及同行业重点企业的新工艺技术分析,开展新工艺技术研究,不断提高产品质量和降低制造成本。


2、技术中心 技术管理 1人

任职资格:
1.年龄 40 周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,汽车类、机械类等相关专业;
3.3年以上项目管理相关经验,有项目团队管理经验者优先;
4.熟悉汽车产品开发流程,对于项目进度管理、风险管理和人员管理有自己独到的理解;
5.熟练使用项目过程控制相关的专业工具软件,具备PMP专业资格认证者优先;
6.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责跟进并协调技术、生产、采购、市场、销售等部门共同推进产品研发重点项目;
2.在项目周期的各个节点,跟踪、检查项目进度,确保项目顺利开展及交付;
3.沟通协调内、外部资源,推进、跟踪项目过程,按计划保质交付项目成果,确保项目验收。


3、营销中心 市场发展部部长 1人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,汽车类、营销类等相关专业;
3.汽车行业5年以上政策研究分析、品牌建设、市场推广工作经验,2年以上部门主管或部长助理级工作经验;
4.具有高度责任心,能够承受较强工作压力,具备较强的管理能力;
5.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责市场发展部管理体系的建设与完善;
2.负责新能源市场区域政策研究、收集与分析,对于市场发展动态及方向进行研究;
3.负责新能源产品型谱、商务政策等营销市场政策的编制、发布;
4.负责市场宣传推广、产品品牌推广方案的策划、组织实施,主导促销、交车、展会等活动的策划、执行;
5.负责新能源产品品牌建设与推广,包括宣传片等资料的制作和传播。


4、营销中心 销售管理部部长 1人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,机械类、汽车类、营销类等相关专业;
3.汽车行业5年以上销售管理、渠道管理、金融及回款管理等相关工作经验,2年以上部门部长助理级工作经验;
4.具有高度责任心,能够承受较强工作压力;
5.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责销售管理体系建设并实施运行、行销推进;
2.负责新能源产品的直销、经销、大客户等业务渠道的建设;
3.负责销售订单管理、金融支持管理、回款管理、客户接待及回访管理等; 
4.负责车辆的监控、调度、管理,负责销售产品的售前支持管理。


5、营销中心 大区总监 6人

任职资格:
1.年龄 40 周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,机械类、汽车类、营销类等相关专业;
3.具备3年以上重卡行业工作经验,2年以上驻外工作经验;
4.有扎实的汽车营销方面的专业知识,了解商用车市场,熟悉汽车销售业务流程及销售的相关政策;
5.具备丰富的同行业相关岗位工作经验,业绩特别突出者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责所辖大区日常各项事务的管理,推动公司的各项政策、要求等的落地执行,定期向公司汇报所辖区域工作开展情况;
2.围绕所负责区域的年度目标,制定月度销售计划,掌握销售进度;
3.针对市场需求,匹配合理的商务及金融政策,推动区域产品销售;
4.负责区域内产品销售、货款回收和应收账款清收;
5.负责区域内新能源地方政策收集。


6、营销中心 大客户管理 2人

任职资格:
1.年龄 40 周岁以下;
2.全日制本科以上学历,机械类、汽车类、营销类等相关专业;
3.新能源行业3年以上大客户管理、销售项目跟踪等工作经验;
4.具有独特的销售技巧、丰富的行业相关资源;
5.具有高度责任心,能够承受较强工作压力;
6.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责大客户的开发、建档;
2.负责大客户关系维护、定期拜访与大客户接待;
3.负责成交大客户活动需求的策划;
4.负责投标评审、撰写标书、开标结果反馈;
5.负责公司重点区域、重大项目的跟踪。


7、营销中心 销售管理 2人

任职资格:
1.年龄35周岁以下(1986年11月6日以后出生);
2.全日制本科及以上学历,汽车类、机械类等相关专业;
3.了解基本的销售业务流程及公司各项销售政策及规则;
4.能熟练操作各类系统办公软件,具备应用 EXCEL 软件进行基本数据处理的能力;
5.具备较强的抗压能力、沟通协调能力,责任心强、执行力强;
6.具备丰富工作经验,业绩特别突出者条件可适当放宽。
岗位职责:
1.根据公司年度、月度销售目标计划,负责推动区域内驻外人员及经销商按照目标进度开展各项工作;
2.负责协助区域内驻外人员及经销商规范业务操作,提升专业能力;
3.对接所负责区域内订单审核、排产、入库、开票、发运、合格证领取、车辆实销回款、车款核销的整个销售业务流程的推进工作;
4.协调解决一线战区、经销商各类突发业务问题。


8、营销中心 市场推广 2人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,广告学等相关专业;
3.2年及以上汽车行业品牌管理、宣传推广相关工作经验;
4.具备活动策划能力及文案写作能力;
5.富有激情及开拓精神,吃苦耐劳,对待工作认真负责;
6.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责品牌规划、形象建设,定期编制策划方案,负责拓展、优选宣传渠道,有效传播公司及产品信息;
2.负责公司新媒体建设,广告活动、推广活动和展会活动策划、实施和管理;
3.负责宣传材料及视频的制作、报批、印刷、发布;
4.负责撰写成功营销案例、客户成功案例等,通过公司、事业部、集团及社会媒体及时传递报道亮点活动,传播稿件的信息数据收集,为新媒体传播评估提供意见和建议。


9、营销中心 金融专员 1人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,市场营销、工商管理、金融学等相关专业;
3.2年及以上金融服务、金融方案策划相关工作经验;
4.具备较强的抗压能力、沟通协调能力,责任心强、执行力强;
5.特别优秀者,条件可适当放宽。 
岗位职责:
1.负责拓展外部金融渠道,实时更新金融资源,内部金融风控模型搭建,根据实际业务风险及时更新;
2.负责协助业务人员对接客户、经销商制定金融方案,协助其签署融资、贷款协议;
3.依据金融客户付款协议、买卖合同,监控、调度订单尾款回款进度,结合财务预警适时发出催款函。


10、营销中心 市场分析 1人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,市场营销、工商管理、统计学等相关专业;
3.2年及以上新能源商用车行业政策研究及政策分析工作经验; 
4.富有激情及开拓精神,吃苦耐劳,对待工作认真负责;
5.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责新能源国家政策、地区政策的收集,宏观经济数据的分析,每月出分析报告;
2.负责新能源行业市场数据的搜集、分析;
3.负责月度市场状况的分析。


11、营销中心 区域经理 20人

任职资格:
1.年龄 40周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,营销类、汽车类、机械类等相关专业;
3.1年以上市场营销、销售等相关工作经验;
4.熟悉新能源商用车销售模式和营销渠道情况,知识范围广;
5.具备敏锐的市场洞察力,能独立开拓市场,开展业务;
6.具有良好的沟通能力,有较强的工作责任心及团队精神;
7.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责协助完成区域内客户意向信息的收集;
2.负责协助完成客户来访接待,提升售前客户体验满意度;
3.协助完成与相关企业的合作谈判;
4.负责协助完成新能源市场产品销售、货款回收和应收账款清收;
5.负责区域内客户售后服务问题协调;
6.负责区域内新能源地方政策收集。


12、采购部 采购管理 2人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,机械类、 物流管理等相关专业; 
3.1年以上生产管理、采购或供应链相关工作经验;
4.具有较强的沟通协调能力,责任心强、执行力强、抗压能力强;
5.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责组织物料订单的下达及物料跟踪工作, 按照公司采购计划,协调相关采购事项;
2.负责市场开发与调研,及部门年度目标的实施完成;
3.执行部门降本工作,按计划完成公司所需各类物料的采购任务;
4.参与对供应商的评估工作;
5.针对当前物资保障情况,提出、执行供方同类开发。


13、采购部 供方管理 2人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,供应链管理、机械类等相关专业;
3.有制造型企业供应链管理工作经验,可独立开发、培养、管控供应商;
4.有健全和规划供应链的实战经验,有一定的文笔功底,逻辑
思路清晰,有相对专业的数据统计、分析运用能力;
5.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责组织人员进行供方现场考察工作,并形成考察分析报告;
2.根据质量管理部的质量反馈,负责督促和要求供方做好质量整改,对供方到货及时性、质量问题进行跟踪及考核;
3.负责处理内外部体系审查、各类体系文件及相关信息整合、整理;
4.负责新产品首件首批试装、二供开发进度跟踪、供应链整体优
化健全等工作;
5.负责月度供应商绩效评定、月度供应商管理分析报告撰写、组织年度供方评定会议,编制、评审及更新合格供方名录受控,确保供应链体系运行合理有效。


14、质量管理部  质量改进 1人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,机械类、汽车类等相关专业; 
3.汽车行业2年以上质量改进工作经验,熟悉商用车企业相关工作流程;
4.对整车包含三电系统有基础的了解,能熟练掌握办公软件,具备一定的语言组织及写作能力;
5.具有高度责任心,具有一定的抗压能力,具备较强的组织协调及沟通能力,新环境适应性快,工作踏实认真;
6.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责内外部质量问题改进跟踪、调度,定期组织质量改进例会,组织输出故障原因、整改预防措施并通报至各相关部门,同时跟踪内部外问题改进效果并反馈;
2.对造成内外部质量问题的单位进行通报考核并监督整改;组织供方约谈及供方整改情况现场审核;
3.聚焦公司质量管理过程、内部生产过程、零公里及超早期典型质量问题,对产品内部全过程的质量状况进行监督稽查。


15、质量管理部 体系管理 1人

任职资格:
1.年龄 40 周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,机械类、汽车类等相关专业;
3.汽车行业2年以上质量管理体系工作经验;
4.熟悉商用车企业主要工作流程及各类抽查对接工作,具备较强的语言组织及写作能力;
5.具有高度责任心,具有一定的抗压能力,具备较强的沟通协调能力,新环境适应性快,工作踏实认真,并能熟练掌握办公软件;
6.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责策划及组织公司质量管理体系内部审核,编制内审计划表、内审检查表,组织实施内审,梳理质量内审问题点,输出质量内审报告;
2.负责质量体系外审对接、准备、陪审;组织质量审核问题点跟踪验证;
3.负责要求及监督各部门进行相关流程文件的编制、发布及运用;
4.负责产品国家抽查、省级抽查、市级抽查等对接工作。


16、质量管理部 一致性管理 1人

任职资格:
1.年龄40周岁以下,持有B2驾照者优先考虑;
2.全日制大专及以上学历,机械类、汽车类等相关专业;
3.汽车行业1年以上质量管控及整车检验工作经验,熟悉商用车一致性检查及各类抽查对接工作;
4.具有高度责任心,具有一定的抗压能力,具备较强的语言组织、沟通协调能力,新环境适应性快,工作踏实认真,能熟练掌握办公软件并具备一定的写作能力;
5.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责产品生产过程一致性工作管理,包括编制生产一致性执行情况报告,迎接3C工厂监督检查;
2.负责迎接外部政府单位国家抽查、省级抽查和地方抽查;
3.负责外部工信部、市场监督管理局投诉问题处理;
4.负责现场产品一致性过程检查、改装厂一致性检查;
5.负责3C证书及标志管理;
6.负责整车以及零部件生产过程COP检查。


17、服务备件部 站务管理 1人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,机械类、汽车类等相关专业;
3.汽车行业2年以上服务管理工作经验,熟悉相关工作流程;
4.具有高度责任心,能够承受较强工作压力;
5.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责对特约服务网络的规划及特约服务站建站资质的初审;
2.负责特约服务站日常行为规范的考核、考评管理;
3.负责特约服务站的业务能力培训。


18、服务备件部  DMS专员 1人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,机械类、汽车类等相关专业;
3.汽车行业2年以上服务管理工作经验,熟悉相关工作流程;
4.具有高度责任心,能够承受较强工作压力;
5.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.监控新能源服务派单完成情况,月度服务及时率达到95%以上;
2.负责收集服务站需要维护的信息并统计,及时有效的维护系统基础数据,让服务站高效报单;
3.负责特约服务站鉴定单的复审;
4.负责服务经理、服务站DMS相关业务对接及系统培训。


19、服务备件部  备件销售 1人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,汽车、机械等相关专业; 
3.汽车行业3年以上备件销售工作经验,具备市场开拓能力;
4.具有高度责任心,能够承受较强工作压力;
5.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.根据新能源年度备件销售计划进行月度分解,完成月度备件销售计划;
2.负责新能源产品区域备件中心库备件的销售、管理、结算;
3.汇总外部市场备件需求、形成备件需求计划表并传递。


20、财务管理部  预算主管 1人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,会计、财务管理相关专业;
3.3年以上工作经验,有制造型企业预算管理工作经验者优先,中级及以上会计职称;
4.具有较强的责任心和抗压能力,能熟练掌握EXCEL等办公软件的操作;
5.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责新能源公司预算管理体系搭建;
2.根据公司发展要求,负责编制公司年度预算,进行月度预算的分解、监控执行及差异分析、改进;
3.负责新能源月度经营分析的汇总、汇报。


21、财务管理部  往来会计 1人

任职资格:
1.年龄35周岁以下;
2.全日制本科及以上学历,会计、财务管理相关专业,
3.1年以上工作经验,初级及以上会计职称;
3.具有较强的责任心和抗压能力,能熟练掌握EXCEL等办公软件的操作;
5.特别优秀者,条件可适当放宽。
岗位职责:
1.负责往来发票审核入账;
2.负责业务订单付款审核;
3.负责应付账款分析。


我们的福利待遇




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节日福利  通勤班车  生日福利
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