徐工新能源汽车有限公司
关于徐工汽车
徐工汽车拥有国内智能化程度最高、规模最大的现代化重卡制造单体工厂，具备年产6万辆重卡和8万台驾驶室的生产能力，是江苏省唯一国有自主品牌、唯一同时拥有传统燃料及新能源双资质的重卡企业，产品齐全度行业领先，现有员工2000余人。自成立以来始终保持30%以上的规模增长，2020年营业收入迈上百亿台阶，稳居行业前九。




关于徐工新能源汽车有限公司
徐州徐工新能源汽车有限公司是徐工汽车下属全资子公司,是专业从事新能源车辆研发、制造、销售、服务的领先企业。公司秉承“绿色环保、可持续发展”理念,围绕轻量化、智能化、新材料、新工艺等新能源关键核心技术自主可控,聚焦新能源领域,实现了以纯电动为代表的徐工新能源系列产品质的突破,构建了牵引车、载货车、自卸车、专用车、工程运输车等新能源商用车辆平台,形成了从重卡到中卡、从宽体到窄体、从左舵到右舵、从公路型到工程型、从纯电动到氢燃料、混动产品齐全度行业领先。产品可覆盖和满足物流运输、工程制造、市政环卫、矿山开采等众多细分领域的应用需求。尤其在新能源重卡领域,已成为国内拥有最全产品型谱、最强研发制造能力、最优整体电动化解决方案的龙头企业。




招聘岗位及具体任职资格、岗位职责


1、 技术中心 工艺所副所长 1人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，车辆工程、机械工程、焊接技术与工程、材料成型、电子科学与技术、电气工程、材料科学与工程等相关专业；
3.汽车行业5年以上质量管控、总装工艺、检验工艺等工作经验；
4.熟悉汽车相关国家标准、行业标准；
5.具有高度责任心，能够承受较强工作压力，具备较强的管理能力；
6.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责工艺所管理体系的建立与完善；
2.负责装配及检验工艺文件制定及管理，对工艺文件验证，确保完整性、正确性和统一性；
3.负责各关键工序、质控点设立及控制方法和标准制定，关键工序过程控制与监督检查；
4.负责汽车行业及同行业重点企业的新工艺技术分析，开展新工艺技术研究，不断提高产品质量和降低制造成本。


2、技术中心 技术管理 1人

任职资格：
1.年龄 40 周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，汽车类、机械类等相关专业；
3.3年以上项目管理相关经验，有项目团队管理经验者优先;
4.熟悉汽车产品开发流程，对于项目进度管理、风险管理和人员管理有自己独到的理解;
5.熟练使用项目过程控制相关的专业工具软件，具备PMP专业资格认证者优先；
6.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责跟进并协调技术、生产、采购、市场、销售等部门共同推进产品研发重点项目；
2.在项目周期的各个节点，跟踪、检查项目进度，确保项目顺利开展及交付;
3.沟通协调内、外部资源，推进、跟踪项目过程，按计划保质交付项目成果，确保项目验收。


3、营销中心 市场发展部部长 1人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，汽车类、营销类等相关专业；
3.汽车行业5年以上政策研究分析、品牌建设、市场推广工作经验，2年以上部门主管或部长助理级工作经验；
4.具有高度责任心，能够承受较强工作压力，具备较强的管理能力；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责市场发展部管理体系的建设与完善；
2.负责新能源市场区域政策研究、收集与分析，对于市场发展动态及方向进行研究；
3.负责新能源产品型谱、商务政策等营销市场政策的编制、发布；
4.负责市场宣传推广、产品品牌推广方案的策划、组织实施，主导促销、交车、展会等活动的策划、执行；
5.负责新能源产品品牌建设与推广，包括宣传片等资料的制作和传播。


4、营销中心 销售管理部部长 1人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，机械类、汽车类、营销类等相关专业；
3.汽车行业5年以上销售管理、渠道管理、金融及回款管理等相关工作经验，2年以上部门部长助理级工作经验；
4.具有高度责任心，能够承受较强工作压力；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责销售管理体系建设并实施运行、行销推进；
2.负责新能源产品的直销、经销、大客户等业务渠道的建设；
3.负责销售订单管理、金融支持管理、回款管理、客户接待及回访管理等； 
4.负责车辆的监控、调度、管理，负责销售产品的售前支持管理。


5、营销中心 大区总监 6人

任职资格：
1.年龄 40 周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，机械类、汽车类、营销类等相关专业；
3.具备3年以上重卡行业工作经验，2年以上驻外工作经验；
4.有扎实的汽车营销方面的专业知识，了解商用车市场，熟悉汽车销售业务流程及销售的相关政策；
5.具备丰富的同行业相关岗位工作经验，业绩特别突出者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责所辖大区日常各项事务的管理，推动公司的各项政策、要求等的落地执行，定期向公司汇报所辖区域工作开展情况；
2.围绕所负责区域的年度目标，制定月度销售计划，掌握销售进度；
3.针对市场需求，匹配合理的商务及金融政策，推动区域产品销售；
4.负责区域内产品销售、货款回收和应收账款清收；
5.负责区域内新能源地方政策收集。


6、营销中心 大客户管理 2人

任职资格：
1.年龄 40 周岁以下；
2.全日制本科以上学历，机械类、汽车类、营销类等相关专业；
3.新能源行业3年以上大客户管理、销售项目跟踪等工作经验；
4.具有独特的销售技巧、丰富的行业相关资源；
5.具有高度责任心，能够承受较强工作压力；
6.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责大客户的开发、建档；
2.负责大客户关系维护、定期拜访与大客户接待；
3.负责成交大客户活动需求的策划；
4.负责投标评审、撰写标书、开标结果反馈；
5.负责公司重点区域、重大项目的跟踪。


7、营销中心 销售管理 2人

任职资格：
1.年龄35周岁以下（1986年11月6日以后出生）；
2.全日制本科及以上学历，汽车类、机械类等相关专业；
3.了解基本的销售业务流程及公司各项销售政策及规则；
4.能熟练操作各类系统办公软件，具备应用 EXCEL 软件进行基本数据处理的能力；
5.具备较强的抗压能力、沟通协调能力，责任心强、执行力强；
6.具备丰富工作经验，业绩特别突出者条件可适当放宽。
岗位职责：
1.根据公司年度、月度销售目标计划，负责推动区域内驻外人员及经销商按照目标进度开展各项工作；
2.负责协助区域内驻外人员及经销商规范业务操作，提升专业能力；
3.对接所负责区域内订单审核、排产、入库、开票、发运、合格证领取、车辆实销回款、车款核销的整个销售业务流程的推进工作；
4.协调解决一线战区、经销商各类突发业务问题。


8、营销中心 市场推广 2人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，广告学等相关专业；
3.2年及以上汽车行业品牌管理、宣传推广相关工作经验；
4.具备活动策划能力及文案写作能力；
5.富有激情及开拓精神，吃苦耐劳，对待工作认真负责；
6.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责品牌规划、形象建设，定期编制策划方案，负责拓展、优选宣传渠道，有效传播公司及产品信息；
2.负责公司新媒体建设，广告活动、推广活动和展会活动策划、实施和管理；
3.负责宣传材料及视频的制作、报批、印刷、发布；
4.负责撰写成功营销案例、客户成功案例等，通过公司、事业部、集团及社会媒体及时传递报道亮点活动，传播稿件的信息数据收集，为新媒体传播评估提供意见和建议。


9、营销中心 金融专员 1人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理、金融学等相关专业；
3.2年及以上金融服务、金融方案策划相关工作经验；
4.具备较强的抗压能力、沟通协调能力，责任心强、执行力强；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。 
岗位职责：
1.负责拓展外部金融渠道，实时更新金融资源，内部金融风控模型搭建，根据实际业务风险及时更新；
2.负责协助业务人员对接客户、经销商制定金融方案，协助其签署融资、贷款协议；
3.依据金融客户付款协议、买卖合同，监控、调度订单尾款回款进度，结合财务预警适时发出催款函。


10、营销中心 市场分析 1人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理、统计学等相关专业；
3.2年及以上新能源商用车行业政策研究及政策分析工作经验； 
4.富有激情及开拓精神，吃苦耐劳，对待工作认真负责；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责新能源国家政策、地区政策的收集，宏观经济数据的分析，每月出分析报告；
2.负责新能源行业市场数据的搜集、分析；
3.负责月度市场状况的分析。


11、营销中心 区域经理 20人

任职资格：
1.年龄 40周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，营销类、汽车类、机械类等相关专业；
3.1年以上市场营销、销售等相关工作经验；
4.熟悉新能源商用车销售模式和营销渠道情况，知识范围广；
5.具备敏锐的市场洞察力，能独立开拓市场，开展业务；
6.具有良好的沟通能力，有较强的工作责任心及团队精神；
7.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责协助完成区域内客户意向信息的收集；
2.负责协助完成客户来访接待，提升售前客户体验满意度；
3.协助完成与相关企业的合作谈判；
4.负责协助完成新能源市场产品销售、货款回收和应收账款清收；
5.负责区域内客户售后服务问题协调；
6.负责区域内新能源地方政策收集。


12、采购部 采购管理 2人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，机械类、 物流管理等相关专业； 
3.1年以上生产管理、采购或供应链相关工作经验；
4.具有较强的沟通协调能力，责任心强、执行力强、抗压能力强；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责组织物料订单的下达及物料跟踪工作， 按照公司采购计划，协调相关采购事项；
2.负责市场开发与调研，及部门年度目标的实施完成；
3.执行部门降本工作，按计划完成公司所需各类物料的采购任务；
4.参与对供应商的评估工作；
5.针对当前物资保障情况，提出、执行供方同类开发。


13、采购部 供方管理 2人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，供应链管理、机械类等相关专业；
3.有制造型企业供应链管理工作经验，可独立开发、培养、管控供应商；
4.有健全和规划供应链的实战经验，有一定的文笔功底，逻辑
思路清晰，有相对专业的数据统计、分析运用能力；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责组织人员进行供方现场考察工作，并形成考察分析报告；
2.根据质量管理部的质量反馈，负责督促和要求供方做好质量整改，对供方到货及时性、质量问题进行跟踪及考核；
3.负责处理内外部体系审查、各类体系文件及相关信息整合、整理；
4.负责新产品首件首批试装、二供开发进度跟踪、供应链整体优
化健全等工作；
5.负责月度供应商绩效评定、月度供应商管理分析报告撰写、组织年度供方评定会议，编制、评审及更新合格供方名录受控，确保供应链体系运行合理有效。


14、质量管理部  质量改进 1人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，机械类、汽车类等相关专业； 
3.汽车行业2年以上质量改进工作经验，熟悉商用车企业相关工作流程；
4.对整车包含三电系统有基础的了解，能熟练掌握办公软件，具备一定的语言组织及写作能力；
5.具有高度责任心，具有一定的抗压能力，具备较强的组织协调及沟通能力，新环境适应性快，工作踏实认真；
6.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责内外部质量问题改进跟踪、调度，定期组织质量改进例会，组织输出故障原因、整改预防措施并通报至各相关部门，同时跟踪内部外问题改进效果并反馈；
2.对造成内外部质量问题的单位进行通报考核并监督整改；组织供方约谈及供方整改情况现场审核；
3.聚焦公司质量管理过程、内部生产过程、零公里及超早期典型质量问题，对产品内部全过程的质量状况进行监督稽查。


15、质量管理部 体系管理 1人

任职资格：
1.年龄 40 周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，机械类、汽车类等相关专业；
3.汽车行业2年以上质量管理体系工作经验；
4.熟悉商用车企业主要工作流程及各类抽查对接工作，具备较强的语言组织及写作能力；
5.具有高度责任心，具有一定的抗压能力，具备较强的沟通协调能力，新环境适应性快，工作踏实认真，并能熟练掌握办公软件；
6.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责策划及组织公司质量管理体系内部审核，编制内审计划表、内审检查表，组织实施内审，梳理质量内审问题点，输出质量内审报告；
2.负责质量体系外审对接、准备、陪审；组织质量审核问题点跟踪验证；
3.负责要求及监督各部门进行相关流程文件的编制、发布及运用；
4.负责产品国家抽查、省级抽查、市级抽查等对接工作。


16、质量管理部 一致性管理 1人

任职资格：
1.年龄40周岁以下，持有B2驾照者优先考虑；
2.全日制大专及以上学历，机械类、汽车类等相关专业；
3.汽车行业1年以上质量管控及整车检验工作经验，熟悉商用车一致性检查及各类抽查对接工作；
4.具有高度责任心，具有一定的抗压能力，具备较强的语言组织、沟通协调能力，新环境适应性快，工作踏实认真，能熟练掌握办公软件并具备一定的写作能力；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责产品生产过程一致性工作管理，包括编制生产一致性执行情况报告，迎接3C工厂监督检查；
2.负责迎接外部政府单位国家抽查、省级抽查和地方抽查；
3.负责外部工信部、市场监督管理局投诉问题处理；
4.负责现场产品一致性过程检查、改装厂一致性检查；
5.负责3C证书及标志管理；
6.负责整车以及零部件生产过程COP检查。


17、服务备件部 站务管理 1人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，机械类、汽车类等相关专业；
3.汽车行业2年以上服务管理工作经验，熟悉相关工作流程；
4.具有高度责任心，能够承受较强工作压力；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责对特约服务网络的规划及特约服务站建站资质的初审；
2.负责特约服务站日常行为规范的考核、考评管理；
3.负责特约服务站的业务能力培训。


18、服务备件部  DMS专员 1人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，机械类、汽车类等相关专业；
3.汽车行业2年以上服务管理工作经验，熟悉相关工作流程；
4.具有高度责任心，能够承受较强工作压力；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.监控新能源服务派单完成情况，月度服务及时率达到95%以上；
2.负责收集服务站需要维护的信息并统计，及时有效的维护系统基础数据，让服务站高效报单；
3.负责特约服务站鉴定单的复审；
4.负责服务经理、服务站DMS相关业务对接及系统培训。


19、服务备件部  备件销售 1人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，汽车、机械等相关专业； 
3.汽车行业3年以上备件销售工作经验，具备市场开拓能力；
4.具有高度责任心，能够承受较强工作压力；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.根据新能源年度备件销售计划进行月度分解，完成月度备件销售计划；
2.负责新能源产品区域备件中心库备件的销售、管理、结算；
3.汇总外部市场备件需求、形成备件需求计划表并传递。


20、财务管理部  预算主管 1人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，会计、财务管理相关专业；
3.3年以上工作经验，有制造型企业预算管理工作经验者优先，中级及以上会计职称；
4.具有较强的责任心和抗压能力，能熟练掌握EXCEL等办公软件的操作；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责新能源公司预算管理体系搭建；
2.根据公司发展要求，负责编制公司年度预算，进行月度预算的分解、监控执行及差异分析、改进；
3.负责新能源月度经营分析的汇总、汇报。


21、财务管理部  往来会计 1人

任职资格：
1.年龄35周岁以下；
2.全日制本科及以上学历，会计、财务管理相关专业，
3.1年以上工作经验，初级及以上会计职称；
3.具有较强的责任心和抗压能力，能熟练掌握EXCEL等办公软件的操作；
5.特别优秀者，条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责往来发票审核入账；
2.负责业务订单付款审核；
3.负责应付账款分析。


我们的福利待遇




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